“以人为本”的经营管理宗旨是海信文化最主要的特色。

　　在海信，大楼顶层有专门为员工建的健身房，方便员工随时来锻炼。公司管理者认为，海信的员工不仅是企业人，首先是社会人，让员工拥有强健的身体和注重公司发展同样重要。不仅如此，海信还有一项强制性带薪休假制度，在年初制定工作计划时人力资源部就会把休假安排进去，这让海信人在工作与家庭之间游刃有余。

　　在2006年公司新春联欢会上，海信集团把7名最早入厂的的老员工请了来，年轻员工们演唱了一首《感恩的心》，表达了集团上下对老员工们多年奉献的肯定。而老员工们谈起公司，也是充满了感情。

　　海信不仅在国内为员工着想，制定了一系列的措施保障员工福利，还把这种温暖带到了非洲。

　　单身妈妈尤兰达离婚后，独自带着儿女生活。由于南非失业率高，2001年她开始失业在家，生活十分困难。2003年11月，尤兰达进入海信南非公司，从事销售部门的发票打印工作。南非海信的中国员工十分关心这位外籍同事，多次到家里看望这个单亲妈妈。公司还两次为她提高了工资。现在尤兰达搬进了新居，一家人在一起其乐融融。

　　而海信赞助当地孤儿院和南非著名的红十字儿童医院的义举，则在南非各界引起强烈反响。正如海信集团董事长周厚健所说：海信在当地生产，也要为当地添砖加瓦，回报当地政府和百姓。

　　作为一家崇尚创新的企业，近年来海信在家电领域的自主创新不断。海信人很早就提出“企业是职工”的企业文化定位，确立“以人为本”的经营管理宗旨，关心人、尊重人、理解人、爱护人，成为海信文化最主要的特色。