金蝶的企业文化

公司使命：
通过我们不断创新、知识积累和流程优化，开发先进可靠的应用软件产品，为顾客创造价值，帮助顾客成功，发展成为受人敬仰的公司。

发展目标：
2010年成为亚太区中小企业ERP市场领导者、中国大型企业集团财务和HR管理软件市场领导者、中国中间件软件市场领导者。长期目标跻身世界企业应用软件十强。

商业哲学：帮助顾客成功
核心价值观：爱心、诚信、创新
企业形象：快速，国际化，创新

管理模式：激情管理+数字化管理

激情管理：通过建立一种的激发知识工作者潜能为主要特征的管理模式，给知识工作者注入激情，使知识工作者更富有创造力和灵感，并为知识工作者提供足够能力和平台，获得企业效益的最大化，知识资本=激情×能力。

数字化管理：以数字和信息化的手段，建立企业预测修正体系，使企业面向市场需求，及时调整各项业务，同时以工作流方式驱动企业的业务过程。
数字化管理的技术手段，加上激情管理的文化元素形成了金蝶所倡导的现代化管理体系；对企业各级人员充分授权，扁平化网络化企业组织，提倡服务与共享，充分利用现代管理手段等。

用友的企业文化


企业的使命： 发展民族软件产业 推进中国管理现代化

企业的宗旨： 与用户真诚合作，做用户可靠朋友

核心价值： 帮助客户提高经营与管理能力

企业理念： 通过为顾客带来价值，为股东带来价值增值，为员工带来价值实现，把公司发展成为中国最有价值的企业之一

企业文化核心： 以人为本、客户为本

产品方针： 实用、先进、可靠
服务方针： 专业、及时、真诚
质量方针： 实用、先进、可靠的产品，专业、及时、真诚的服务

企业口号： 软件推动管理进步