金蝶的企业文化
公司使命: 通过我们不断创新、知识积累和流程优化,开发先进可靠的应用软件产品,为顾客创造价值,帮助顾客成功,发展成为受人敬仰的公司。
发展目标: 2010年成为亚太区中小企业ERP市场领导者、中国大型企业集团财务和HR管理软件市场领导者、中国中间件软件市场领导者。长期目标跻身世界企业应用软件十强。
商业哲学:帮助顾客成功 核心价值观:爱心、诚信、创新 企业形象:快速,国际化,创新
管理模式:激情管理+数字化管理
激情管理:通过建立一种的激发知识工作者潜能为主要特征的管理模式,给知识工作者注入激情,使知识工作者更富有创造力和灵感,并为知识工作者提供足够能力和平台,获得企业效益的最大化,知识资本=激情×能力。
数字化管理:以数字和信息化的手段,建立企业预测修正体系,使企业面向市场需求,及时调整各项业务,同时以工作流方式驱动企业的业务过程。 数字化管理的技术手段,加上激情管理的文化元素形成了金蝶所倡导的现代化管理体系;对企业各级人员充分授权,扁平化网络化企业组织,提倡服务与共享,充分利用现代管理手段等。
用友的企业文化
企业的使命: 发展民族软件产业 推进中国管理现代化
企业的宗旨: 与用户真诚合作,做用户可靠朋友
核心价值: 帮助客户提高经营与管理能力
企业理念: 通过为顾客带来价值,为股东带来价值增值,为员工带来价值实现,把公司发展成为中国最有价值的企业之一
企业文化核心: 以人为本、客户为本
产品方针: 实用、先进、可靠 服务方针: 专业、及时、真诚 质量方针: 实用、先进、可靠的产品,专业、及时、真诚的服务
企业口号: 软件推动管理进步
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