中新社记者 林国瑞

　　在九日举行的“企业文化建设：认识、现状和问题”的研讨会上，与会官员、专家认为，近二十年来，企业文化建设对企业生存和发展的重要性已越来越引起中国企业经营者的关注；企业文化是企业的核心竞争力，也成为不少企业家的共识，但企业文化的建设依然任重道远。

　　中国企业家调查系统在此间公布的《二00五·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》称，企业文化作用已得到大多数企业经营者的认同，但是在行动上还存在较大差距。

　　该报告指出，有百分之八十八的企业经营者认为企业文化对企业发展“影响很大”或“影响较大”，而调查中认为所接触的企业领导人当中重视企业文化建设的人“很多”或“较多”的仅占百分之三十五点一；有企业文化发展规划的企业不足三成；企业经营者对文化创新的认识不够充分。

　　对此，清华大学经济管理学院院长赵纯均认为，很多企业经营者对企业文化建设仅停留在制度层面，对精神层面和行为层面的关注少。要克服企业存在的文化与管理“两张皮”的问题，把企业文化建设与企业管理紧密结合在一起，使企业文化建设真正起到对内可增强企业凝聚力，提高企业经营业绩，对外能够“提升企业形象”的作用。

　　中国人民大学工商管理学院院长徐二明表示，要更多的关注伦理道德问题，用中国优秀的传统文化建设企业文化，提高企业的竞争力。虽然一些企业并购重组后，面临文化再建设问题，但很多传统的优秀文化仍有较强的凝聚力和号召力。

　　中国科学院研究员刘光明称，企业文化中的诚信原则，是提高企业核心竞争力的主要体现，这中国企业“客户时代”的必然需要。建设企业文化应更加注重企业的诚信建设。

　　调查结果也表明，当前企业文化建设面临不少实际困难。比如缺乏良好的外部环境、内部缺乏共识和缺乏动力等。

　　从总体上看，目前除少数企业已进入企业文化建设的深化提高阶段外，多数企业的企业文化建设尚处于基本形成和酝酿探索阶段。

　　此间分析人士指出，企业的持续发展离不开优秀的企业文化，推进企业文化建设一方面应努力形成内部共识，增强内在动力，另一方面也期望政府及社会各界共同努力，创造良好的外部环境，促进企业文化建设。只有如此，越来越多的中国企业才能逐步形成优秀的企业文化，更快地迈向卓越之路，而中国企业文化建设方能事半功倍。